RAZONES POR LAS QUE CONTRATAR PERSONAL CON MIGRAÑA ES LA MEJOR OPCIÓN #YoNoMeEscondo

Se acaba agosto, la vuelta al trabajo está aquí… y con ello nuestra lucha diaria para convivir con la #migraña.
#YoNoMeEscondo y por ello quiero destacar las razones por las que contar con personal que sufre migrañas no sólo no es malo, sino que es beneficioso.
Las habilidades que aporta un migrañoso decantan la balanza hacia el lado positivo, y es la opción más inteligente que puedes plantearte.

Como bien sabéis, y he explicado en más de una ocasión, la #migraña es mucho más que un dolor de cabeza y en mi caso es migraña crónica. Intento controlarla de la mejor manera posible para trabajar y llevar una vida normal… compenso, controlo el sueño, actúo de manera controlada, sin miedos,… es decir, somos DISCIPLINADOS.. La migraña nos ha abocado a ello, el control de la medicación, el autocontrol que ejercemos sobre nosotros y nuestra vida lo trasladamos al trabajo.
Somos FUERTES, estamos acostumbrados a luchar no sólo contra el dolor y el estigma de la migraña, sino que somos fuertes al reponernos de la caída para seguir luchando, aún sabiendo que el dolor volverá y pronto muchas veces…
De ahí nuestra siguiente virtud, sabemos ser BRILLANTES tras esta tormenta. Parece que las nubes se despejan, y aprovechamos este periodo para brillar con fuerza, y rendir al máximo. Nos volvemos extra sensibles, y creativos.
Los migrañosos somos personas que lidiamos muy bien con la decepción. Estamos acostumbrados a tener que lidiar constantemente con las negativas, con las excusas, con el no cumplir con promesas, con no llegar… por lo que intentamos siempre mantener visiones más globales, y ser positivos, sobretodo a nivel laboral. Debemos salirnos de los detalles, para no tomar decisiones en base a decepciones puntuales. Somos personas que trabajamos bien el medio y largo plazo. Nuestra visión es siempre más estratégica.
No por ello, por mucho que estemos en el medio y largo plazo, dejamos de movernos bien el corto. Estamos muy acostumbrados a virar el barco de manera rápida. Somos ÁGILES. La migraña nos hace cambiar los planes constantemente. Somos los reyes de las improvisaciones, de los planes B, somos ingeniosos.
Pero, sobretodo, lo que somos es lo que esperamos de los demás… EMPÁTICOS. Intentamos siempre ponernos en el lugar del otro, lo que en los equipos es bueno. A veces incluso debemos frenarnos, suficiente tenemos con nuestras batallas, pero en los equipos la empatía es la base para crecer, para crear esa confianza necesaria, para entenderse, para seguir adelante.

Efectivamente, un migrañoso en un entorno flexible se siente más cómodo, puede adaptarse mejor. Un horario en el cual pueda compensar su retraso por un ataque sin tener que dar tantas explicaciones… o tener un espacio donde sentarse a descansar 15 minutos con un antifaz o algo frío y a oscuras a esperas que la mediación actúe…
Somos personas que siempre intentamos cumplir un plazo, un compromiso, así que apuraremos al máximo antes de rendirnos.

Y tú, ¿que beneficios crees que hay en contratar a un migrañoso?

Esperemos que nadie tenga miedo de contratar a migrañosos, o que nadie llegue a planteárselo…

Tienes personal que padece migrañas, piensa como puedes ayudarlos a sobrellevar su trabajo.

#MamaTieneMigraña
💋
Patricia

 

Te escucho en redes… 😘

 

#notjustaheadache

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#SurfeaLaMigraña 🤙🏼

Migraña y trabajo

Luchemos para convivir con la migraña, para que se entienda que los que la sufrimos de manera crónica necesitamos nuestro ritmo pero podemos trabajar. Nos va bien. Igual que creo que a otros enfermos el trabajo les ayuda a llevar mejor su enfermedad. Pero requiere mucha implicación por parte de las empresas, los empresarios, los compañeros, y un largo etcétera…
Queremos un mundo en el que nadie trabaje, o trabajemos todo por objetivos y ¿aprendamos a convivir?
Señores aprendamos que en esta vida cada uno tiene sus limitaciones, y cada uno sus ritmos. Cuando respetemos eso, crearemos entornos de trabajo productivos en los que cada uno se sentirá libre y en los que todos tendremos cabida… y en lo que es más importante, podremos conseguir que poco a poco vayamos insertando en el mundo laboral a todos.
Que el trabajo es parte de nuestra vida, pero no lo es todo… nos da de comer, nos realiza, nos aguanta… pero debe servir para crear valores en la sociedad, no para destruirlos.
Y probablemente, dentro de esto no todos los trabajos podrán adaptarse, pero deberemos intentar crear, pensar que puede hacer cada uno para mejorar el suyo, para facilitar al otro.
En mi caso personal, por ejemplo, el otro día viví una situación muy clara de adaptación a mi enfermedad. Necesitábamos mover despachos, e intercambiarlos, pero yo propuse cambiarme a uno más pequeño sólo con la condición de no trasladarme a uno que no tiene luz natural, puesto que a mí los fluorescentes con la migraña me matan. Quizá no es el mejor despacho, ¡seguro que no lo es!, pero evitar más migrañas es ¡¡¡muchísimo mejor!!! Sólo pedí esa condición en la reasignación, y nadie la discutió… eso es EMPATÍA… y doy gracias.
Poco a poco, la empatía la extenderemos a todas las empresas. Conseguiremos que se planteen protocolos, medidas preventivas, acciones,etc.

Respeto profundamente a los que llega un punto en que deciden que no pueden más, que no pueden hacer su trabajo. No todos los trabajos son iguales, no todas las empresas son iguales, no todas las empresas son tan comprensivas…
si las empresas fueran comprensivas, respetaran los tempos de las enfermedades, y otorgaran flexibilidades, si los trabajadores también a su vez fueran siempre responsables y flexibles con las empresas… las situaciones serían distintas.
En nuestra mano esta cambiar las cosas. Y cuando digo en nuestra mano me refiero a que cada uno de nosotros, enfermo o no, debemos cambiar para que las cosas evolucionen.

 

 

 

¿Tu que haces para ayudar?

💋 Patricia

#MamaTieneMigraña 💄 🤙🏼